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2010年企业培训新趋势dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:49:03 阅读: 来源:发冠厂家

2010年企业培训新趋势

谈到企业培训,如果你联想到这样的画面:台上一个满腹经纶的学者侃侃而谈,台下听众满怀敬仰的静静聆听,那你还真是有些不合潮流了。近几年,企业培训形式的发展速度远远超出人们的想象,进入2010年,企业培训的趋势可以总结出以下五个关键词。

社交(Social):如果说90年代是“电子”时代——如电子化学习、电子图书馆等,那2010年将成为“社交”时代,如社交学习,社交网络等等。当社交和学习联系起来时,就意味着一种合作的、及时的、与个人独特工作环境密切相关的学习方式。在社交网络的范围中,学习者将更侧重于怎样通过频繁的创新来缩短完成任务的时间和减少错误,以便更有效的影响企业。

移动(Mobile):同一时间、同一地点的学习模式将慢慢消失,学习者会逐渐依赖移动设备学习。在许多国家,移动设备的数量比人口都多,比如在英国平均每100个人拥有123.64项移动业务,移动通讯工程的全球系统到2012年将实现45亿业务(总人口70亿),美国银行以及富国银行等已经开始通过移动电话对员工进行培训。

合作(Collaborative):更多的企业将努力学习宝洁的模式,宝洁在两年前对产品发展提出了前瞻性理念——50%的产品创新来自企业和伙伴或竞争者的合作。现在的合作还仅仅被认为是员工内部的合作,工作任务的未来发展将促进更广泛的合作,并且企业会为员工提供进入外界网络的入口。在这之前,HR会提供一些可能的外界网络的连接,并且制定一些确保企业资源和财产安全,规避风险的制度。

敬业(Engaging):员工的敬业度对于HR和培训者来说仍然是非常重要的,原因很简单,根据企业领导力委员会(Corporate Executive Board)的调查,对比商业同伴8.9%的平均值,员工敬业度高的企业连续3年收入增长20.1%。调查还发现敬业度的提高能让员工的绩效提高20%,能很显著的影响雇佣成本,因此更多的培训目标需要更加针对员工敬业度。

愉快(Fun):不管多大的年龄,我们都希望我们的学习像和朋友购物、交流一样轻松,这要求企业中的学习要变得越来越愉快,很多工具将变得更重要,比如视频游戏、模拟游戏等等,以便让员工在娱乐中发展领导力和复杂情景下的战略思考技能。

2010年,如果你不能跟上全球企业培训的潮流,你很可能将失掉竞争力。(中国水泥网 转载请注明出处)

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